Travailler plus pour gagner plus : quid des cadres

Une des mesures phares de Nicolas Sarkozy est la valorisation des heures supplémentaires avec comme principe, le non paiement des charges par l'entreprise et la non imposition de ses heures pour le salarié. Ces mesures entraineraient un accroissement des revenus pour les salariés et une hausse des heures travaillées pour l'entreprise.
L'ensemble de ces éléments permettra à chacun d'entre nous d'y trouver son compte et de relancer la consommation en France.

 Mais un élément manque à ce dispositif, qui intéresse aujourd'hui une partie des salariés, notamment non cadre. Les cadres de toutes générations aujourd'hui ne peuvent bénéficier de cet accord et sont, une fois de plus, malgré la justesse de cette mesure, les « oubliés ».

 Une solution existe peut-être. Les cadres ont aujourd'hui, après l'accord sur les 35H, bénéficiés de jours de RTT en sus de leurs congés payés. Ne peut-on envisager le choix pour le cadre salarié de prendre ou de ne pas prendre ces RTT. Les RTT non prises seraient alors payées pour le salarié. Celles-ci seraient bien sur non imposables pour le salarié et l'employeur ne paierait pas de charges sur celles-ci. Ce serait alors un bon moyen de valoriser l'ensemble des électeurs / cadres qui soutiennent la politique de Nicolas Sarkozy et qui souhaitent eux aussi participer au redressement économique de la France.

N'hésitez pas à me donner votre avis et/ou à compléter ma proposition.

Alexandre Bouchy

Resp des Jeunes Actifs du XIIième

Garde d'enfants : la proposition d'une mère de famille

Dans tout compte de résultat d’entreprise se trouve le principe comptable suivant : les impôts sont calculés sur le résultat : produits –  charges. Pourquoi n’en serait il pas de même pour les ménages qui emploient ? Le système actuel allie des plafonnements de réduction d’impôts injustifiés, ainsi que des abattements de charges sociales trop vite supprimés. Prenons pour exemple la garde d’enfant dont les abattements varient en fonction de l’âge des enfants. Lorsque votre petit dernier souffle sa troisième bougie, pouvoir continuer à employer sa nounou est un véritable luxe. En effet l’abattement des charges sociales passant de 50% à 25% sans compensation du coté des réductions d’impôts, le poids du salaire et des charges sociales devient alors  trop pesant dans le budget des ménages.

Et pourtant le jour de leur 3^ième anniversaire , nos enfants ont ils tous une place à l’école ? Non pas toujours ! Ont-ils tous passé le cap fatidique de la couche ? Non hélas pas toujours ! Nos bouts de chou font-ils le trajet retour de l’école à 16 heures tout seul ? Heureusement non !

Se gardent-ils tout seul lorsqu’ils sont malades (et cela est fréquent au cours de la première année de socialisation), Hé bien toujours pas ! (et j’en passe…)

Alors la nounou qui gère l’intendance de la petite famille pour les couples dont les deux parents travaillent ne devrait pas être un luxe.

Il serait temps de faire tomber ces plafonds et revoir le système d’abattement des « 3 ans fatidiques » qui sont finalement autant d’obstacles à l’ascension des femmes dans la vie active. En effet, ne serait ce pas participer à la parité que de permettre aux femmes qui ont des métiers prenants, de partir au travail l’esprit libéré de savoir leur progéniture en compagnie de leur nourrice.

Et après tout, garder sa nounou, c’est aussi conserver un emploi de plus et permettre à cet employé d’acquérir de l’ancienneté dans son contrat de travail…

Valérie